Fragen vor und während der Ausbildung

Sie kennen sicher viele der klassischen Ausbildungsberufe, aber es gibt ständig Änderungen, Anpassungen und neue Berufe. Informationen zu den neueren Ausbildungsberufen haben wir auf dieser Seite für Sie zusammengefasst. mehr

Ausbildungsordnungen sind Rechtsverordnungen und legen die bundeseinheitlichen Standards für die betriebliche Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf fest.
Hier können Mitgliedsbetriebe alle aktuellen Verordnungen über die Berufsausbildung ("Ordnungsmittel") mit Rahmenlehrplan und zeitlichem Gliederungsplan (SZG) downloaden. mehr

Hier finden Sie alle Formulare zum Runterladen und Ausdrucken, die für Ihre Ausbildung wichtig sind... mehr

Die rechtsverbindliche Grundlage eines Ausbildungsverhältnisses ist der Berufsausbildungsvertrag, der zwingend der Schriftform bedarf. Alles, was Sie zur Ausfertigung eines Ausbildungsvertrages brauchen, finden Sie im Folgenden. mehr

Vor der Ausbildung ist jeder Minderjährige zu einem Arztbesuch verpflichtet, welcher sich nach einem Jahr wiederholt. Durch die Erstuntersuchung vor der Ausbildung soll der Gesundheitszustand des zukünftigen Auszubildenden erfasst werden. Hierbei wird vor allem festgestellt, ob er den Anforderungen der Ausbildung körperlich gewachsen ist.
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Die Ausbildungsdauer ist in der Ausbildungsordnung (siehe „Mehr zu diesem Thema“) festgelegt. Sie kann im Einzelfall kürzer oder länger sein. Bitte informieren Sie sich, bevor Sie den Ausbildungsvertrag ausfüllen. mehr

Jedes Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit, die wenigstens einen Monat dauern muss und höchstens vier Monate betragen darf. Sie darf nicht weiter verlängert werden. Unter bestimmten Bedingungen kann sie jedoch verlängert werden. Lesen Sie dazu bitte unsere Informationen.
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Ausbildungsvergütung wird nicht auf Grundlage des Ausbildungsberufes bezahlt, sondern richtet sich allein nach der Branche, in der die/der Auszubildende eine Ausbildung absolviert. Jeder Auszubildende hat Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Bitte lesen Sie, was Sie über angemessene Vergütung wissen müssen. mehr

Auszubildende haben – ebenso wie alle Arbeitnehmer -  Anspruch auf bezahlten Urlaub. Der gesetzliche Mindesturlaub ist für Jugendliche im Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG) geregelt, für volljährige Auszubildende ist der Mindesturlaub im Bundesurlaubsgesetz (BurlG) festgelegt. Schwerbehinderte haben Anspruch auf Zusatzurlaub. Was im Einzelnen bei  der Gewährung von Urlaub zu berücksichtigen ist, erfahren Sie hier.
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Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den Ausbildungsvertrag geregelt. Spezielle Arbeitszeitregelungen enthalten u.a. das Arbeitszeitgesetz, das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Mutterschutzgesetz. Die konkrete tägliche und wöchentliche Arbeitszeit legt der Ausbildende unter Berücksichtigung der Arbeitsschutz- und Jugendarbeitsschutzvorschriften fest.  mehr

Ausbildungsordnungen sehen vor, dass Auszubildende während ihrer Ausbildungszeit ein Berichtsheft in Form von Ausbildungsnachweisen führen müssen. Die ordnungsgemäße Führung des Berichtsheftes ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung. Weiterführende Informationen und Downloads zum Thema finden Sie hier.
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Auszubildende müssen die Berufsschule besuchen, soweit sie noch berufsschulpflichtig sind. In Rheinland-Pfalz gilt die Regel: Nicht mehr berufsschulpflichtig ist, wer 12 Schuljahre durchlaufen hat oder schon eine Ausbildung abgeschlossen hat oder das 22. Lebensjahr vollendet hat. Trotzdem sollte im einzelnen Fall geprüft werden, ob es im Interesse der Ausbildung doch Sinn macht, auch ohne Berufsschulpflicht die Schule zu besuchen. Bitte lesen Sie unsere weiteren Informationen.
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Mit dem Einstellen eines Auszubildenden übernimmt ein Ausbildungsbetrieb eine große Verantwortung. Durch das Ausbildungsverhältnis entstehen für beide Seiten sowohl Rechte als auch Pflichten, die eine gute Zusammenarbeit sicher stellen sollen.
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Schwanger in der Ausbildung – und jetzt? Alles was Sie wissen sollten, erfahren Sie hier mehr

Ausbildungsbegleitende Hilfen können Betrieben helfen, auch Jugendliche, die einer stärkeren Förderung bedürfen, in die Ausbildung zu übernehmen. mehr

Jeder Auszubildende hat nach Abschluss seiner Ausbildung das Recht auf Ausstellung eines Ausbildungszeugnisses. Hierbei ist jedoch zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis zu unterscheiden und einige Rechtsgrundsätze sind zu beachten. mehr

Sie stoßen auf gesetzliche Fragen bei der Ausbildung? Wollen Sie mehr über Berufsbildungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitschutzgesetz oder Kündigungsschutzgesetz wissen? Hier gibt es alle ausbildungsrelevanten Gesetze
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