IHK-Projekt "dein weg"

Was können wir - Betriebe, Schulen und IHK - gemeinsam tun, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen? Hier finden Sie die grundlegenden Informationen rund um das Thema Berufsorientierung und das neue Projekt "dein weg" der IHK Pfalz. mehr

Der Schülerpass zeigt einen sinnvollen Weg zur Erlangung der Ausbildungsreife und zum richtigen Berufswunsch. Er dient aber auch als Nachschlagewerk und Dokumentation der Aktivitäten im Rahmen der Berufsorientierung. Darüber hinaus bietet er umfangreiche Informationen und enthält einen zeitlichen Aktivitätenplan für Schüler, Lehrer und Eltern. mehr

Sie wollen Ihren Fachkräftebedarf jetzt und in der Zukunft sichern? Sie wollen Hilfe bei der Suche nach dem passenden Auszubildenden und möchten Jugendliche auch selbst aktiv auf ihrem Weg begleiten? Wir unterstützen Sie dabei... mehr

Du suchst einen Beruf, der zu Dir passt? Du möchtest erfahren, was Du gut kannst oder was Dir weniger gut liegt? Dann klick Dich einfach durch und finde es heraus... mehr

Sie möchten helfen, Ihre Schüler auf die Ausbildung und das Arbeitsleben vorzubereiten? Wir begleiten Sie dabei... mehr

Im Rahmen unseres Projektes können die ausbildenden Betriebe der Pfalz eine oder mehrere Klassenpatenschaften übernehmen. Diese kann aus verschiedenen Modulen bestehen, die wir Ihnen nachfolgend aufgelistet haben. zum Download

Unternehmer schreiben für Unternehmen: Aufwändige Personalentwicklungskonzepte sind für kleine und mittlere Unternehmen kaum zu stemmen. Wie sie trotzdem attraktiv für Fachkräfte sein können und in der Konkurrenz zu Großunternehmen bestehen können, das beschreiben Unternehmen in der Broschüre "Wie attraktive Arbeitgeber Fachkräfte gewinnen und sichern", die von For.Bild, der Forschungsstelle Bildung der IHK für München und Oberbayern herausgegeben wird.  Ergänzt wird der Report durch zahlreiche Checklisten, Tipps und Tricks aus der betrieblichen Praxis. Er soll  Personalverantwortliche und Geschäftsführer/-innen kleiner und mittelständischer Unternehmen in der Praxis dabei unterstützen, die Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, die sie brauchen. Die vorgestellten Konzepte können von interessierten KMU leicht nachgeahmt und ressourcenschonend ein- und umgesetzt werden. Die vorgestellten Beispiele sollen zeigen, dass bereits überschaubare Maßnahmen ausreichen, um sich in Zeiten eines hohen Arbeitskräftebedarfs als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dazu gehören beispielsweise azyklisches Einstellungsverhalten oder die Rekrutierung via Socia-Media-Plattformen wie xing oder facebook.

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