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Gesetze

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Neue Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) 2009

Zum 1.8.2009 trat die neue Ausbilder-Eignungsverordnung in Kraft, nachdem die bisherige AEVO bis Ende Juli 2009 ausgesetzt worden war, insbesondere um mehr neue Ausbildungsbetriebe zu gewinnen. mehr

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Das Berufsbildungsgesetz

Das zum 1. April 2005 in Kraft getretene Berufsbildungsreformgesetz zielt darauf ab, die Ausbildungschancen zu sichern und zu verbessern und eine hohe Qualität der beruflichen Ausbildung für alle jungen Menschen zu gewährleisten - unabhängig von ihrer sozialen oder regionalen Herkunft. mehr

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Arbeitszeitgesetz (PDF, 35 KB)

Hier finden Sie die aktuelle Fassung des Arbeitszeitgesetzes. (Achtung: Für minderjährige Auszubildende greift das Jugendarbeitsschutzgesetz) zum Download

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Jugendarbeitschutzgesetz (PDF, 62 KB)

Dieses Gesetz regelt, was bei der Beschäftigung von Jugendlichen zu beachten ist.  zum Download

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Kündigungsschutzgesetz (PDF, 30 KB)

Hier finden Sie Informationen, worauf Sie bei Kündigungen achten sollten zum Download

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Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (PDF, 38 KB)

Hier finden Sie Informationen zum Erziehungsurlaub und zum Erziehungsgeld zum Download

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Bundesurlaubsgesetz (PDF, 14 KB)

Hier finden Sie Informationen über Mindesturlaubsansprüche usw. zum Download

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DOKUMENT-NR. 7522

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  • +++ AKTUELLES AUSBILDUNG +++

10.02.2012

Fachkraft für betriebliche Suchtprävention (IHK)

Der Zertifikatslehrgang qualifiziert Mitarbeiter mit ausgeprägter Motivation, suchtmittelauffälligen, suchtgefährdeten und suchtkranken Kollegen im Untenehmen zu helfen.

Suchtmittelauffällige Mitarbeiter, insbesondere solche mit Suchtproblemen, haben neben den teils erheblichen familiären Konflikten auch oft Schwierigkeiten im beruflichen Alltag. Dies bedeutet für Unternehmen vermeidbare und teure Risiken wie:
- immense zusätzliche Kosten (z. B. suchtbedingte Fehlzeiten, Minderleistung, Arbeitsunfälle)
- soziale Konflikte am Arbeitsplatz
- Qualitäts- und Imageeinbußen

Diese Risiken beeinträchtigen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und können sogar die Existenz gefährden. mehr

10.02.2012

Grundlehrgang Metalltechnik (Elektroberufe) CMD91


Zielgruppe und Lehrgangsziel   
 
Auszubildende aller Ausbildungsberufe, die Grundkenntnisse der Metalltechnik benötigen, wie z.B. Elektroberufe, Mechatroniker, Technische Zeichner, etc.

Der Lehrgang bietet eine Unterstützung der Ausbildungsbetriebe bei der Vermittlung von Grundfertigkeiten der Metallbearbeitung gemäß den einzelnen Ausbildungsverordnungen.

Zulassungsvoraussetzungen
Ausbildungsvertrag mit einem industriellen Ausbildungsbetrieb.
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09.02.2012

Ausbildung der Ausbilder - Intensivlehrgang

Der/Die Teilnehmer/in erhält ca. 4 Wochen vor Lehrgangsbeginn die Lehrgangsunterlagen. Es ist unbedingt erforderlich, aufgrund der Kürze des Lehrgangs die Lehrgangsunterlagen vorab durchzuarbeiten  (ca. 20 Stunden Eigenstudium). Da es sich um einen Intensiv-Lehrgang handelt, ist die Teilnehmeranzahl begrenzt.
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