Arbeitsrecht

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist die ernsthafte Ermahnung des Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer wegen eines bestimmten Fehlverhaltens. Was dabei zu beachten ist, wird in diesem Dokument beschrieben. mehr

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz trat zum 18. August 2006 in Kraft. Hiermit sind einschneidende Veränderungen im deutschen Arbeitsrecht verbunden. Machen Sie Ihren Betrieb AGG-fest. mehr

Die Arbeitnehmerhaftung beschreibt die Folgen von Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers bei betrieblicher Tätigkeit. Kennzeichnend für die Arbeitnehmerhaftung sind Haftungsmilderungen für den Arbeitnehmer. mehr

Bei der gewerblichen Überlassung von Arbeitnehmern eines Unternehmens an andere Unternehmen sind rechtliche Besonderheiten zu beachten. Sogenannte Leiharbeitsverhältnisse sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelt. mehr

Die Einhaltung der Arbeitszeit stellt nicht nur eine arbeitsvertragliche Verpflichtung dar, sondern unterliegt auch öffentlich-rechtlichen Vorschriften, die der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers dienen. Das nachfolgende Merkblatt gibt Auskunft über zulässige Arbeitszeiten. mehr

Aushangpflichten, die Sie als Unternehmer zu erfüllen haben. mehr

Die Beendigung eine Arbeitsverhältnisses kann auf verschiedene Weise geschehen. Unternehmer müssen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisse zahlreiche arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Vorgaben beachten. mehr

Arbeitsverträge können nur unter bestimmten Voraussetzungen befristet abgeschlossen werden. Über die Punkte, die dabei zu beachten sind, klärt die IHK Pfalz auf... mehr

Arbeitgeber, die zum ersten Mal einen Arbeitnehmer beschäftigen, wissen oft nicht, was beim Arbeitsvertrag zu beachten ist und wo Anmeldungen erfolgen müssen. Hier werden die wichtigsten Punkte beschrieben. mehr

Wird Elternzeit beantragt, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss. Rechtliche Grundlage ist u.a. das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit. mehr

Das Familienpflegezeitgesetz vom 01.01.2012, dass das Pflegezeitgesetz vom 28.05.2008 ergänzt, soll die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Pflege naher Angehöriger erleichten. mehr

Bei Einstellungsgesprächen ist der Arbeitgeber daran interessiert, möglichst viel Informationen über den Bewerber zu erlangen. Der Bewerber möchte allerdings nicht über seine Intimsphäre ausgefragt werden. Jede Frage des Arbeitgebers sollte daher auf ihre rechtliche Zulässigkeit geprüft werden. mehr

Befindet sich ein Unternehmen in einer vorübergehenden Krise, etwa durch Auftragsrückgang, stellt sich die Frage, wie dieser Zeitraum überbrückt werden kann. Die vorliegende Information gibt einen Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Maßnahmen, schwerpunktmäßig die Kurzarbeit. mehr

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können grundsätzlich die Höhe der Arbeitsvergütung frei vereinbaren, sofern nicht eine Tarifbindung der Arbeitsvertragsparteien oder Lohnwucher vorliegt. Darüber hinaus ist der Grundsatz der Lohngleichheit von Mann und Frau zu beachten. mehr

Jobs in den Schulferien, Schüler-Betriebspraktika oder stundenweise Beschäftigung. Bei der Beschäftigung von Minderjährigen gibt es einiges zu beachten. mehr

Was Arbeitgeber bei Minijobs alles beachten müssen... mehr

Wird eine Arbeitnehmerin schwanger, stellt sich für den Arbeitgeber die Frage, was er nun alles beachten muss. Rechtliche Grundlage ist u.a. das Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mutter. mehr

Zum 1. Juli 2008 ist das neue Pflegezeitgesetz (PflegeZG) in Kraft getreten, das Beschäftigten die Möglichkeit eröffnet, nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen. Wir informieren Sie nachfolgend über die arbeitsrechtlichen Auswirkungen dieses Gesetzes. mehr

Die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmern und Selbständigen gestaltet sich oftmals schwierig. Eine unzutreffende Einschätzung als Selbständiger hat für den Auftraggeber hohe Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und eventuell hohe Bußgelder zur Folge. Das folgende Merkblatt informiert über die Scheinselbständigkeit aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht. mehr

Bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten sind rechtliche Besonderheiten zu beachten. Arbeitgeber, die über mindestens zwanzig Arbeitsplätze verfügen, müssen auf wenigstens fünf Prozent dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Personen beschäftigen. Für jeden unbesetzten Pflichtplatz hat der Arbeitgeber monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen. mehr

Neben Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften erteilt auch das Tarifregister beim rheinland-pfälzischen Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit Auskünfte zu geltenden Tarifverträgen. mehr

Teilzeitarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Das nachfolgende Merkblatt informiert über die Erscheinungsformen von Teilzeitarbeitsverhältnissen und deren rechtliche Rahmenbedingungen. mehr

Wann kann der Arbeitgeber Mehrarbeit oder Überstunden anordnen? Welche Vergütungsregeln gelten? mehr

Wieviel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Unter welchen Voraussetzungen kann der Urlaubsantrag vom Arbeitgeber abgelehnt werden? Wann muss Urlaub ausbezahlt werden? Was ist sonst zu beachten? mehr

Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses durch den Arbeitgeber... mehr