Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Im Rahmen der Familienpflegezeit können Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitgeber ab 1. Januar 2012 vereinbaren, die wöchentliche Arbeitszeit bis zu einem Umfang von 15 Stunden wöchentlich für maximal 24 Monate zu verringern. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer eine Aufstockung des Entgelts, die nach dem Ende der Familienpflegezeit wieder "abgearbeitet" wird.  mehr

Um möglichst vielseitige und umfassende Informationen bieten zu können, verweisen wir hier auf weitere Links, die zum Vereinbarkeitsthema von Bedeutung sind. mehr

Nutzen Sie Newsletter, um sich über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf dem Laufenden zu halten. mehr

Was passiert in der Region zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf"? Welche Initiativen gibt es und was machen sie? mehr

Familie und Karriere? Diese beiden Welten verbindet die Familiengenossenschaft. Eltern können beruhigt arbeiten gehen und wissen ihr Kind in guten Händen. Dafür haben sich in der bundesweit ersten Familiengenossenschaft der Metropolregion Rhein-Neckar zertifizierte Tagesmütter zusammengeschlossen. mehr

Mithilfe der Suchmaske können Sie in dieser Datenbank nach Betreuungsmöglichkeiten in der Region suchen: unterschiedliche Einrichtungen und Betreuungsformen für Kinder von 0 bis 12 Jahren. mehr

Von der betriebseigenen Ferienbetreuung bis hin zur Etablierung einer eigenen Kinderkrippe, all das sind Modelle die sich für Unternehmen bezahlt machen. Hier finden Sie Anregungen, Best-Practice-Beispiele und einen Fragebogen zur Bedarfsermittlung. mehr

Der Kinderwunsch scheitert oft an unpassenden oder teuren Betreuungsmöglichkeiten. Machen Sie sich schlau über Finanzierungsmöglichkeiten, Ihre Rechte und verbesserte sowie neuartige Betreuungsmöglichkeiten. mehr

Anhand von Studien lässt sich der Bedarf von Familien an verbesserten Betreuungsmöglichkeiten erkennen. Der Wunsch nach einer verstärkt familienfreundlichen Personalpolitik zeichnet sich ab. Dieser Erfolgsfaktor zahlt sich zudem für Unternehmen aus. mehr

Eine Studie der Prognos AG belegt: Familienfreundlichkeit bringt Gewinn. Familienfreundliche Unternehmen haben einen Vorteil, denn ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter, die Fehlzeiten sind niedriger, die Fluktuation ist geringer. Informationsmaterial finden Sie unter Downloads. mehr