Weiterbildungspolitik

Weiterbildungspolitik

Eine der zentralen bildungspolitischen Aufgaben, der sich alle an demBildungsprozess Beteiligten stellen müssen, ist die Förderung derlebensbegleitenden beruflichen Weiterbildung, weil sich die betrieblichenAnforderungen immer rascher verändern. Den Industrie- und Handelskammern fälltdie gesetzlich untermauerte Aufgabe zu, vor allem kleinere und mittlere Betriebein der Region sowie deren Mitarbeiter, Berufs- und Wiedereinsteiger sowieWeiterbildungsinteressenten bei ihren Bildungsvorhaben zu unterstützen.

Im Mittelpunkt der Bildungsarbeit der Kammern stehen die Unternehmen undEinzelpersonen, die informiert und beraten werden und an die sich das breitgefächerte und qualitativ ständig verbesserte Weiterbildungsangebot richtet.Die Qualitätssicherung und Verbesserung ist ein ständiger Prozess, der inengem Schulterschluss mit den gesetzgebenden Organen, den Ministerien undnachgeordneten Verwaltungsbehörden sowie nicht zuletzt mit den Betriebenvorangebracht werden muss.

Die Dachorganisation der Industrie- und Handelskammern, der DeutscheIndustrie- und Handelskammertag (DIHK), hat gemeinsam mit den Kammern"Leitlinien zur beruflichen Weiterbildung" vorgelegt, die neue Wegezur Kompetenzentwicklung aufzeigen, indem ein System modularisierterWeiterbildung entwickelt wird, das folgende Merkmale aufweist:

• Modularisierung der Weiterbildungsinhalte
• Beschreibung der Module nach einer vergleichbaren Struktur
• Verknüpfung der Module nach individuellem Bedarf
• Strukturierung der Lehrgänge und Seminare durch einen Modulnetzplan
• Aus dem Netzplan stellen Unternehmen und Teilnehmer passgenauer Weiterbildungsfahrpläne zusammen.

In dem Weiterbildungsbereich eröffnen die Industrie- und Handelskammerndamit neue Wege, Unternehmen und ihre Mitarbeiter für den globalen Wettbewerbfit zu machen.